Pourquoi, après ma formation, ai-je des difficultés à trouver un job dans le secteur si dynamique du Digital ?

Vous avez franchi le pas. Après une formation rigoureuse, vous voilà prêts à plonger dans le monde dynamique du digital. Pourtant, la transition ne se fait pas aussi aisément que prévu. Malgré le dynamisme et les nombreuses opportunités qu'offre ce secteur, trouver un emploi s'avère être un défi.

Pourquoi ?

‍Les employeurs recherchent des candidats qui ont déjà une certaine familiarité avec les projets digitaux, et ce, même pour des postes dits "junior".

Aïe...

Ce paradoxe peut sembler décourageant, mais il existe des stratégies pour ne pas être freiné par ce point.

‍Le secret pour surmonter ce défi réside dans l'acquisition d'expérience pratique :‍

- Avant de commencer la formation : réalisez des tutoriels sur OpenClassrooms, LinkedIn Learning ou YouTube.

- Pendant la formation : refaites les exercices en classe à la maison si besoin. Allez le plus loin possible dans les projets de groupe.

- Réalisez un stage en fin de formation : recherchez dans votre réseau une entreprise ou une association qui pourrait vous accueillir pour 3 à 8 semaines.

- Réalisez un projet personnel : attention, construire un Facebook, Netflix ou toute application de notre quotidien n'est pas le périmètre idéal pour garder la motivation. Baby step. Réalisez un mini-projet réalisable en 1 jour, puis réalisable en 3 jours, puis en une semaine, et ainsi de suite. Alternez avec des tutoriels qui vous permettront de renforcer vos compétences.

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Que vous soyez dans la Data, le Développement, la Cybersécurité, l'UX, le Marketing Digital ou autre c'est la même stratégie. Faites-vous un répertoire de projets et exercices numéroté. À la fin de la formation, vous aurez une bonne base pour prouver vos nouvelles compétences. Après un projet personnel et un stage, vous aurez doublement plus de choses à démontrer.

Les employeurs du numérique ne sont pas contre les profils en reconversion ni contre les profils juniors. Au contraire, ils rêvent de tomber sur un "profil junior" qui pourra leur démontrer factuellement 3 à 5 compétences qu'ils ont développées. Avec ce plan, vous convaincrez aisément tout recruteur, employeur ou responsable que vous rencontrez en entretien. C'est la stratégie que je déroule avec chacun de mes clients. Et ça marche à chaque fois.

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Et maintenant, par où commencer ?

- Si vous êtes avant le démarrage de votre formation, après avoir lu cet email, allez sur OpenClassrooms ou LinkedIn Learning et identifiez 3 tutoriels : un très court (réalisable en moins d'une journée), un moyen (réalisable en moins d'une semaine), et un plus gros (réalisable en plus d'une semaine). Planifiez le jour et l'heure où vous démarrez.

- Si vous êtes en cours de formation de reconversion, après avoir lu cet email, retrouvez 3 à 5 exercices que vous avez réalisés depuis le début de la formation, même les très petits. Choisissez des exercices que vous avez aimés faire ou que vous avez envie de refaire pour vous perfectionner. Rangez ces 3 à 5 exercices dans un répertoire bien au propre, pourquoi pas avec des explications si cela pourrait être pertinent. Planifiez le jour et l'heure où vous pourrez soit les refaire de zéro jusqu'à réussir à les faire sans regarder la solution, soit à les reprendre et aller plus loin que ce qui était demandé.

- Si vous êtes à moins de 2 mois de la fin de votre formation, après avoir lu cet email, trouvez un tutoriel que vous avez réalisé, 3 exercices réalisés pendant votre formation, et le projet auquel vous avez participé. Rassemblez tout cela dans différents répertoires. Réfléchissez à quel petit projet vous pouvez faire réalisable en 1 journée et un autre réalisable en 3 journées. Planifiez le jour et l'heure où vous démarrez.

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Vous avez une remarque, un questionnement, un doute au sujet de la stratégie que je viens de vous dévoiler ? Vous pouvez me contacter en allant sur la page contact, je vous répondrai dans les plus brefs délais.

Vous trouvez cet article pertinent et cela vous aide à avancer, un message via le formulaire de contact m'en témoigner me fera toujours plaisir et apportera une belle touche à la mission que je me suis donnée : Vous apporter un max de valeurs pour réussir votre projet de reconversion avec sérénité.

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PS : J'ai rédigé cet article pour notre communauté Draw My Futures inscrite à notre newsletter. Prochainement, je me pencherai sur une question cruciale pour les personnes en reconversion : face à des jeunes diplômés passionnés par la tech, comment se distinguer auprès des employeurs ? Pour ne pas manquer nos futures publications, l'inscription à notre newsletter se fait via le formulaire situé en bas de notre site.

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