Des spécialistes du Digital pour un bilan de compétences qui vous prépare à demain

La prestation bilan de compétences de 24 heures, conçue pour permettre à des personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Elle vise à les guider dans la recherche de leur voie ou à progresser dans leur secteur d'activité ou dans un autre domaine.

Il s’agit donc de passer en revue les activités professionnelles de l’intéressé afin de :
‍
- faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles ;
- repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ;
- mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes ;
- déceler ses potentialités inexploitées ;
- recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel ;
- gérer au mieux ses ressources personnelles ;
- organiser ses priorités professionnelles ;
- mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière.

Je m'adapte à vos objectifs en toute objectivité. Mon approche est entièrement personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques de chaque participant. 

La prestation bilan de compétences est composée de trois étapes distinctes :

Étape 1 : Phase préliminaire

‍Encourager les participants à réfléchir à leurs parcours professionnel, leurs expériences, leurs compétences et leurs réalisations. Cette phase me permet de mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses. 

‍Étape  2 : Phase d'investigation

‍Analyser les résultats de la réflexion et à fournir aux participants des outils pour évaluer leurs compétences et leurs intérêts professionnels, afin qu'ils puissent définir leurs objectifs de carrière, et un plan d'action co-construit avec le consultant.

‍Étape 3 : Phase de conclusions

‍Élaboration d'un plan d'action pour atteindre les objectifs professionnels définis par le participant. Proposer des suggestions pour le développement de compétences, des recommandations pour les formations ou des stratégies de recherche d'emploi. 

Cette phase de conclusion s'achève par la présentation bénéficiaire d’un document de synthèse et de conclusions détaillées.